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劳务派遣对外劳务合作随叫随到
更新时间:2026-10-26 22:51:09 ip归属地:徐州,天气:多云转晴,温度:13-22 浏览次数:71 公司名称:中山 鼎诚劳务派遣(徐州市沛县分公司)
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本报讯(记者康劲)甘肃省兰州市近日公布了2023年第二批重大劳动保障违法行为及拖欠农民工工资失信联合惩戒对象名单。两家建筑业劳务派遣企业,因涉及多位农民工欠薪事件而受到关注。兰州市人社局此次公布的违法案件有两件。
一是甘肃亲和众城建筑劳务有限公司拖欠劳动报酬案。经查,该公司拖欠何某某等20人2022年3月至2022年8月期间工资元。今年1月5日,兰州市城关区人社局向该公司送达了《劳动保障监察限期整改指令书》,该公司逾期未履行。
3月16日,城关区人社局以涉嫌拒不支付劳动报酬罪将此案移送兰州市公安局城关分局处理,目前已将所欠工资追回,并发放至工人。另一件是贵州荣获劳务派遣有限公司拖欠劳动报酬案。经查,该公司拖欠王某某等17人2022年2月至2022年6月期间工资元。
今年1月5日,兰州城关区人社局向该公司送达了《限期整改指令书》,逾期未履行。3月16日,城关区人社局以涉嫌拒不支付劳动报酬罪将此案移送兰州市公安局城关分局处理,目前案件正在侦办中。据悉,兰州市公布的今年批拖欠农民工工资失信联合惩戒对象名单中,也涉及建筑业劳务派遣企业。
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尽管如此,“鱼龙混杂”的徐州沛县本地劳务派遣业存在的问题也日渐突出,因徐州沛县劳务派遣单位不规范操作所导致的被派遣劳动者权益受到伤害的劳动争议案件逐步开始显现。在就业形势并不乐观的情况下,外包是个很有卖点的噱头,很多培训机构也纷纷打出培训加外包的宣传招揽生源。市场上兴起了一批专职外包培训的公司,其中IT外包培训公司的发展尤为引人注目。这些公司均称其与国外知名IT企业如IBM、惠普、摩托罗拉等有合作关系,学生毕业即可与合作公司签约,并向学员宣称“,否则”。然而,在这些培训公司的招生简章以及网站上,并未看到有关就业后劳动保障方面的内容。外包业权益保障问题不只是受雇人个人的维权问题,而是涉及到全国70余万外包人员的劳动保障权益如何维护的问题。
劳动者应加强自身保护意识
目前在外包培训公司参加培训的学员大多是20岁左右的年轻人,被问及未来就业后的劳动保障问题时,大部分人表示“从未想过这样的问题”。介绍,如果这些培训公司没有劳务派遣资质,那么也就是个中介性质,员工的保障完全是用人单位的事。如果培训公司与员工签定了劳务派遣合同,那么就是要承担员工劳动保障的责任。
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《劳动合同法》第60条规定:劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。由此可见,《劳动合同法》尽管明确规定了用工单位对劳动者应当履行的劳动法律方面的法定义务,但没有明确对用工单位与劳动者之间的关系进行定性,未明确把用工单位也列为用人单位,不要求用工单位与劳动者订立劳动合同。一般认为劳动者与用工单位之间构成劳务关系而非劳动关系。
5、跨地区派遣劳动者的特殊规定
《劳动合同法》第61条规定,
徐州沛县劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件,按照用工单位所在地的标准执行。这里的“跨地区”,是指跨不同法定标准的地区。《劳动合同法》和《社会保险法》均未明确跨地区劳务派遣的社会保险费缴纳问题。《劳务派遣暂行规定》第18条明确规定:“劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险,按照用工单位所在地的规定缴纳社会保险费,被派遣劳动者按照规定享受社会保险待遇。”1.鼎诚劳务派遣公司拥有500人团队的临时工队伍,
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