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劳务派遣人力资源管理诚信放心
更新时间：2026-11-06 03:38:10 ip归属地：南通，天气：晴，温度：11-20 浏览次数:32 公司名称：中山 鼎诚劳务派遣(南通市启东市分公司)
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【鼎诚】业务覆盖多领域场景，主营海门出国务工途径、崇川劳务支援、海安承包劳务、如东焊工外派等产品服务。劳务派遣人力资源管理诚信放心,鼎诚劳务派遣(南通市启东市分公司)为您提供劳务派遣人力资源管理诚信放心的资讯,联系人:文波,电话:【18552715028】。 江苏省,南通市,启东市 启东市，江苏省辖县级市，由南通市代管，位于中国华东地区，江苏省东南端，长江入海口北岸，总面积1208平方千米。属北亚热带湿润气候区，是江苏省日出早的地方。截至2022年末，启东市常住人口95.7万人；下辖9个镇，另设有9个乡级单位，市政府驻汇龙镇。
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鼎诚劳务派遣(南通市启东市分公司)位于车站旁边104号，公司主营产品 人才派遣、劳务中介、工伤、海外外包、顶岗用工、境内派遣，我们拥有一支引领技术潮流的工作人员，一批高素质的管理人员。规模化的企业营销、高质的配送及仓储，得到广大客户的认可与信赖，从而形成了高速的资源服务网络，实现可双赢的价值。 目前，我公司正如稚鹰展翅，本着“质量di yi、信誉di yi、顾客di yi”的宗旨，竭诚为阁下提供优质的产品和满意的服务！
南通启东劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。
第六十四条 【被派遣劳动者参加或者组织工会】被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。
第六十五条 【南通启东本地劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
第六十六条 【南通启东劳务派遣的适用岗位】劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
南通启东本地劳务派遣公司拥有500人团队的临时工队伍，
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这不但寒了员工的心,更使制度设立的初衷变味走样,亟待纠偏。不同于用工单位与劳动者直接签订劳动合同,南通启东劳动派遣是劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系,并将劳动者派遣到用工单位,被派遣劳动者在用工单位的指挥、南通启东管理下从事劳动。在政府部门职能范围扩大但编制不足、南通启东企业运营存在淡旺季背景下,劳务派遣制可以合理降低负担,也能为劳动者创造更多就业机会。
不过劳务派遣制被青睐,往往是有些基层部门、南通启东企业另有小算盘,多是出于降低运营成本和用工风险考虑。用工单位与劳动者不是法律上的劳动关系,可以规避基于劳动关系的相关规定,降低福利待遇、南通启东本地随时解聘、南通启东增加工作量等。这在基层催生出一类“怪现状”:相同岗位,劳务派遣制员工无论多努力,事业发展的“天花板”早已注定,单位福利样样与自己无关,还要担心随时被解聘；正式员工清闲自在,福利好待遇高,天然具有优越感。
两者学历、南通启东能力可能相差无几,却被人为塑造成三六九等。对用人单位来说,劳务派遣制显然更有利:既降低了用工成本节约支出,又减少了人事管理上的麻烦。对劳动者而言,却有太多无奈在心头。
劳动合同法明确规定,南通启东本地劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、南通启东本地辅助性或者替代性的工作岗位上实施。然而,现实是,劳务派遣制在基层被滥用。一些单位从工作内容上，已经很难区分编内编外,而在工资条上,这种差别被不合理地放大。
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